Εκτιμήστε το μικτό επίδομα για σταθερό πενθήμερο ή εξαήμερο, με βάση τις ημέρες κανονικής άδειας και το ανώτατο ποσό.
Για σταθερό μηνιαίο μισθό στον ιδιωτικό τομέα με σύμβαση αορίστου χρόνου και κανονικό πρόγραμμα. Καλύπτεται και το μειωμένο ωράριο στις ίδιες εργάσιμες ημέρες. Για ωρομίσθιο, εκ περιτροπής ή εποχική εργασία και ειδικές συμβάσεις, ζητήστε τον υπολογισμό από τη μισθοδοσία.
Μικτό ποσό
Πριν από εισφορές και παρακράτηση φόρου.
Εκτίμηση βάσει των κανόνων που ελέγχθηκαν στις 3 Νοεμβρίου 2026.
Έτος αποτελέσματος
Υπολογισμός έως
Ημερολογιακό έτος στον εργοδότη
Εκτιμώμενες εργάσιμες ημέρες άδειας
Εκτιμώμενη αμοιβή ανά ημέρα άδειας
Μικτές αποδοχές αδείας για τον υπολογισμό
Ανώτατο επίδομα
Πώς βγαίνει το επίδομα αδείας
Το επίδομα ισούται με τις συνήθεις μικτές αποδοχές της άδειας, έως μισό μηνιαίο μισθό. Η εκτίμηση υποθέτει σταθερή εργασία χωρίς αλλαγή προγράμματος ή μισθού. Δείχνει το συνολικό επίδομα, πριν αφαιρέσετε τυχόν ποσό που έχετε ήδη λάβει.
Στο πρώτο ημερολογιακό έτος η αναλογία ξεκινά από 20 ημέρες για πενθήμερο ή 24 για εξαήμερο ανά 12 μήνες. Για μέρος του μήνα χρησιμοποιούμε το κλάσμα των ημερολογιακών ημερών του. Στο δεύτερο έτος, για το διάστημα μετά την πρώτη επέτειο χρησιμοποιούμε βάση 21 ή 25 ημερών. Από το τρίτο έτος χορηγείται πλήρης ετήσια άδεια, με μία ακόμη ημέρα μετά τη συμπλήρωση δύο ετών. Η αναγνωρισμένη προϋπηρεσία μπορεί να αυξήσει την άδεια.
Για σταθερό μηνιαίο μισθό, η εκτίμηση ανά εργάσιμη ημέρα άδειας είναι μισθός ÷ 25 στο εξαήμερο και μισθός ÷ 25 × 6/5 στο πενθήμερο. Ο μισθός καλύπτει αμοιβή έξι ημερών την εβδομάδα και στα δύο προγράμματα. Αν γνωρίζετε τις αποδοχές αδείας από τη μισθοδοσία σας, χρησιμοποιήστε το επιβεβαιωμένο ποσό.
Παράδειγμα με μισθό 1.500 € και πρόσληψη την 1η Οκτωβρίου
Στο πενθήμερο, τρεις μήνες αντιστοιχούν σε 5 εργάσιμες ημέρες άδειας. Η εκτίμηση είναι 5 × 72 € = 360 € μικτά, κάτω από το όριο των 750 €. Στο εξαήμερο αναλογούν 6 ημέρες × 60 €, που δίνουν το ίδιο ποσό.
Estimate the gross allowance for a regular five or six day workweek using your annual leave entitlement and the statutory cap.
For fixed monthly pay in the private sector under an indefinite contract and a regular workweek. Shorter hours across the same working days are covered. Ask payroll about hourly pay, rotating or seasonal work, and special agreements.
Gross amount
Before social insurance and income tax withholding.
Estimate based on rules checked on 3 November 2026.
Result year
Calculated through
Calendar year with employer
Estimated working days of leave
Estimated pay per leave day
Gross leave pay used
Maximum allowance
How the annual leave allowance is calculated
The allowance equals ordinary gross pay for the leave days, capped at half a month’s salary. The estimate assumes steady employment, pay and working days. It gives the total allowance before subtracting any amounts you have already received.
In the first calendar year, leave accrues from a base of 20 days for a five day week or 24 days for a six day week per 12 months. For partial months, the estimate uses the fraction of calendar days. In year two, the estimate uses a base of 21 or 25 days for the period after the first anniversary. From the third calendar year, the full annual leave entitlement is available, with another day added at the second anniversary. Recognized prior service can increase the number of days.
For fixed monthly pay, estimated pay per working day of leave is monthly pay ÷ 25 for a six day week, and monthly pay ÷ 25 × 6/5 for a five day week. Both schedules receive six days of pay per week. Enter the confirmed gross leave pay if payroll has provided it.
Example with €1,500 gross pay and a 1 October start date
Three months on a five day schedule correspond to 5 working days of annual leave. That gives 5 × €72 = €360 gross, below the €750 cap. A six day week gives 6 days × €60 for the same amount.